Ansatte i medlemsbedriftene i HjemJobbHjem-ordningen endret reisevanene i 2024.
En veldig stor andel av bedriftene i Nedre Glomma-regionen er medlem av det vellykkede mobilitetskonseptet. Vi ser tydelig at våre medlemmer reduserer eller ønsker å redusere bilbruk, i følge årsrapporten for HjemJobbHjem Nedre Glomma for 2024.
HjemJobb Hjem Nedre Glomma
Ordningen for bedrifter i Fredrikstad og Sarpsborg tilrettelegger for grønnere jobbreiser. Som medlem får bedriften fordeler som bidrar til økt trivsel og bedre samhold på arbeidsplassen. HjemJobbHjem Nedre Glomma inviterer bedrifter i Fredrikstad og Sarpsborg til å skape grønnere arbeidsreiser sammen. Som medlem får bedriftene unike fordeler som fremmer trivsel og fellesskap. Det handler om å bidra til en bedre fremtid.
Formålet med HjemJobbHjem er å bidra til en mer bærekraftig fremtid ved å oppmuntre til endring i reisevanene våre. En av de mest effektive endringene vi kan gjøre raskt, er å velge mer miljøvennlige transportalternativer. Dette innebærer færre reiser med bensin- og dieseldrevne kjøretøy, og flere som reiser kollektivt, sykler eller går. Dette krever en felles innsats fra alle.
HjemJobbHjem-ordningen er designet for å inkludere alle, ikke bare de mest engasjerte. Den tar hensyn til at folk har ulik motivasjon og terskel for å prøve nye ting og endre vanene sine. Gjennom ordningen kan ansatte i medlemsbedrifter prøve ulike tiltak, som sykkelinitiativ og rabatterte månedskort, for å gjøre det enklere å velge nye transportløsninger. HjemJobbHjem er en del av Bypakke Nedre Glomma og driftes av INSPIRIA science center.
God effekt av tiltakene
Aktiviteter og kampanjer fører til økt engasjement blant deltakerne. For 2024 er det evaluert svar fra utvalgte medlemsbedrifter. Ordningen tilpasses for å gjøre det enklere for medlemmene å delta og dra nytte av tilbudene.
Reisevaneundersøkelsen gjennomført bland HjemJobbHjem-bedriftene viser bedre tall enn for det generelle i den nasjonale reisevaneundersøkelse. Dette understreker at tiltakene fungerer godt i bedriftene og de ansatte som er med på HjemJobbHjem. I praksis ser vi av tallene at disse ansatt går mer, sykler mer, reiser mer kollektivt og kjører mindre bil enn andre generelt. De gjør sin del av arbeidet for av vi i Norge skal nå nullvekstmålet.
Befolkningen øker, men med nullvekstmålet skal samfunnet sørge for at personbiltrafikken ikke øker. Vekst i persontransport skal skje i kollektivtrafikken, og med sykling eller gange. Mange biler på veiene bidrar til kø, dårlig luftkvalitet og støy i Nedre Glomma-regionen, på lik linje med de største byområdene i Norge.
Nesten 25.000 har tilgang
HjemJobbHjem-ordningen fikk et kraftig løft fra 2022 pg har fortsatt å øke i omfang. Flere og flere bedrifter og ansatte har fått tilgang til mobilitetsordningen. Ved utgangen av 2024 var hele 24.454 ansatte med fra til sammen 320 arbeidsplasser/medlemsbedrifter.
Når rekrutteringen av medlemsbedrifter har gått så bra, prioriteres det i 2025 å følge opp bedriftene som er med på ordningen. I tillegg å utvikle reisevanefordeler og jobbe videre med motivasjon og holdningsskapende tiltak og arrangementer.
Positiv tilrettelegging
En stor del av utslippene fra biltrafikk skyldes arbeidsreiser, enten det er pendling til og fra jobb eller reiser i arbeidstiden. HjemJobbHjem har som mål å endre disse reisevanene ved å fremme mer bærekraftige alternativer for arbeidsreiser.
Å endre etablerte vaner kan være utfordrende, og HjemJobbHjem fokuserer derfor på positive og motiverende tiltak som en nøkkel til suksess. Når arbeidsgiveren legger til rette for miljøvennlige reisealternativer, forenkles logistikken og gjennomføringen, samtidig som kolleger kan oppmuntre og inspirere hverandre.
Ansatte i HjemJobbHjem-bedrifter får tilgang til gunstige fordeler som gjør det enklere, rimeligere og mer attraktivt å velge klimavennlige transportmåter.
